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公眾問答

常見問題

本欄目是為向社會公眾提供及時、便捷的咨詢服務。本欄目受理個人和企業在辦事過程中問題的咨詢,答復內容是一種指導性意見,不具有法定效力。具體問題要通過法定途徑(訴訟、復議、信訪等)解決。

[閱讀數: ]主題:產假有多久?

我在事業單位上班,看到政策說產假有158天,想問我們可以休那么長的假嗎?休假期間工資又是怎么發放的呢?那個年終績效還有嗎?

我是剖腹產,我們單位給了105天假。 


管理員回復:
回復內容:依據湘人社發(2016)74號文有關規定:隨著國家計劃生育政策的調整,《湖南省人口與計劃生育條例(第五次修正)》(以下簡稱《條例2016版》)對產假的有關規定作了修改:取消了晚育女方30天產假和領取《獨生子女父母光榮證》女方30天產假,對所有依法生育子女的女方都增加了60天產假。 一、國家規定的產假期間由生育保險基金發放生育津貼,支付生育津貼天數及標準仍按《湖南省城鎮職工生育保險辦法》(湖南省人民政府令第179號)有關規定執行,即按98天發放生育津貼,難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產假15天。取消原有因晚育和領取《獨生子女父母光榮證》而增加產假的情形。 二、我省《條例2016版》新增加的60天產假暫不納入我省生育保險生育津貼發放范圍,女職工在此期間視同出勤,其工資福利等有關待遇由用人單位按規定發放。待國家《生育保險辦法》出臺后,按照國家的有關規定執行。 三、2016年1月1日以后合法生育的參保女職工,按上述規定享受生育保險待遇。2016年1月1日至11月14日,已按其他情形發放生育津貼的地區,不進行追溯處理,2016年11月15日起按照本通知規定執行。 職工享受產假或者計劃生育手術休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。

回復時間:2017-11-14

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